Derecho Laboral

Historia Del Derecho Laboral

El Derecho Laboral Colombiano Es El Conjunto De Principios, Acciones Y Normas Que Regulan Directa E Indirectamente Las Relaciones Entre Empleadores Y Trabajadores, Y De Estos Con El Estado Con El Objeto De Garantizar Los Derechos Fundamentales De Los Trabajadores Y La Protección Del Trabajo. Todo Lo Anterior Tiene El Único Fin De Lograr La Paz Social, Siendo Esta La Finalidad Del Código Laboral Colombiano. 

El Derecho Laboral Colombiano Es Una Rama De La Ciencia Del Derecho Que Tiene Como Objeto El Trabajo Del Hombre, Dependiente O Independiente, En Las Relaciones Individuales, Colectivas Y De Seguridad Social Ya Sean Estos Trabajadores Al Servicio Del Estado O Particulares. 

En Principio El Trabajo Era Obligatorio Para Todas Las Clases Sociales. Los Aristócratas O Superiores Se Encargaban De Las Tareas Intelectuales, La Dirección, Organizaron, Vigilancia Y Las De Culto; A Las Clases Bajas Les Tocaba Realizar Labores Agrícolas, Y Las Demás Manuales. 

El Derecho Laboral Colombiano Tiene Como Regulador La Constitución Política De 1991, Los Tratados Y Convenios Internacionales Suscritos Por Colombia Y El Código Sustantivo Del Trabajo. 

En Todo Caso, Es Importante Tener En Cuenta Que Las Leyes Colombianas Es La Más Importante De Las Fuentes Del Derecho Laboral Colombiano, Puesto Que Cada Estado Dentro De Su Legislación Tendrá Su Ordenamiento Jurídico Respecto Del Trabajo Y Dichas Disposiciones Tendrán Que Ser Acatadas Tanto Por El Empleador Como Empleado Dentro De Determinada Jurisdicción. 

De Acuerdo Con La Constitución Política, El Derecho Al Trabajo Es Un Derecho Fundamental De Todas Las Personas Que Debe Ser Garantizado Por El Estado. Adicional mente, La Constitución Política Consagra El Derecho De Asociación Sindical, Que Ampara Tanto A Los Trabajadores Como A Los Empleadores. 

Estas Disposiciones Concuerdan Con Los Tratados Internacionales De Los Que Colombia Es Parte, Tales Como La Declaración Universal De Los Derechos Humanos, El Pacto Internacional De Derechos Económicos, Sociales Y Culturales, El Pacto Internacional De Derechos Civiles Y Políticos, Y La Convención Americana Sobre Derechos Humanos.

Derecho  Individual  Del  Trabajo

Consiste En Que Una Persona Física Denominada Trabajador Se Obliga A Prestar Servicios Personales A Otra Persona Denominada Empleador, Bajo La Dependencia De Este Último, Quién A Su Vez, Se Obliga A Pagarle Al Trabajador Por Los Servicios Prestados Una Remuneración Adecuada. En Otras Palabras, El Derecho Laboral Individual Hace Las Veces De Regulador De Las Relaciones Entre El Empleador Y Uno O Varios Trabajadores A Nivel Individual. De Esta Manera, Se Otorga Al Trabajador Unas Garantías Mínimas, Las Cuales Son Irrenunciables Y No Pueden Ser Modificadas Mediante Los Contratos De Trabajo.                         

http://todolaboral.galeon.com/individual.html

Derecho Colectivo

Son Las Relaciones Que Se Dan Entre Los Grupos Profesionales De Uno Y Otro Sector, Cuya Finalidad No Es La Realización Del Hecho Laboral Ni Se Agota En Él, Tiende Esto A Dictar Las Normas En Que Aquello Se Ha De Desarrollar (Convenios Colectivos) Y Los Modos De Solución De Los Conflictos Que Se Plantean, Y Además Al De Los Temas Que Se Vinculan Con El Desarrollo De Las Diversas Instituciones Que Representan. 

http://www.gestiopolis.com/derecho-colectivo-de-trabajo/

Sistema De Seguridad Social Integral

Vigente En Colombia, Fue Instituido Por La Ley 100 De 1993 Y Reúne De Manera Coordinada Un Conjunto De Entidades, Normas Y Procedimientos A Los Cuales Podrán Tener Acceso Las Personas Y La Comunidad Con El Fin Principal De Garantizar Una Calidad De Vida Que Esté Acorde Con La Dignidad Humana, Haciendo Parte Del Sistema De Protección Social Junto Con Políticas, Normas Y Procedimientos De Protección Laboral Y Asistencia Social. 

https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_social_de_Colombia