Historia Del Derecho Laboral
El Derecho
Laboral Colombiano Es El Conjunto De Principios, Acciones Y Normas Que
Regulan Directa E Indirectamente Las Relaciones Entre Empleadores Y
Trabajadores, Y De Estos Con El Estado Con El Objeto De Garantizar Los Derechos
Fundamentales De Los Trabajadores Y La Protección Del Trabajo. Todo Lo Anterior
Tiene El Único Fin De Lograr La Paz Social, Siendo Esta La Finalidad Del Código
Laboral Colombiano.
El Derecho
Laboral Colombiano Es Una Rama De La Ciencia Del Derecho Que Tiene Como
Objeto El Trabajo Del Hombre, Dependiente O Independiente, En Las Relaciones
Individuales, Colectivas Y De Seguridad Social Ya Sean Estos Trabajadores Al
Servicio Del Estado O Particulares.
En Principio El Trabajo Era
Obligatorio Para Todas Las Clases Sociales. Los Aristócratas O Superiores Se
Encargaban De Las Tareas Intelectuales, La Dirección, Organizaron, Vigilancia Y
Las De Culto; A Las Clases Bajas Les Tocaba Realizar Labores Agrícolas, Y Las
Demás Manuales.
El Derecho Laboral Colombiano Tiene Como Regulador La Constitución Política De 1991, Los Tratados Y Convenios Internacionales Suscritos Por Colombia Y El Código Sustantivo Del Trabajo.
En Todo Caso, Es Importante Tener En Cuenta Que Las Leyes Colombianas Es La Más Importante De Las Fuentes Del Derecho Laboral Colombiano, Puesto Que Cada Estado Dentro De Su Legislación Tendrá Su Ordenamiento Jurídico Respecto Del Trabajo Y Dichas Disposiciones Tendrán Que Ser Acatadas Tanto Por El Empleador Como Empleado Dentro De Determinada Jurisdicción.
De Acuerdo Con La Constitución Política, El Derecho Al Trabajo Es Un Derecho Fundamental De Todas Las Personas Que Debe Ser Garantizado Por El Estado. Adicional mente, La Constitución Política Consagra El Derecho De Asociación Sindical, Que Ampara Tanto A Los Trabajadores Como A Los Empleadores.
Estas Disposiciones Concuerdan Con Los Tratados Internacionales De Los Que Colombia Es Parte, Tales Como La Declaración Universal De Los Derechos Humanos, El Pacto Internacional De Derechos Económicos, Sociales Y Culturales, El Pacto Internacional De Derechos Civiles Y Políticos, Y La Convención Americana Sobre Derechos Humanos.
El Derecho Laboral Colombiano Tiene Como Regulador La Constitución Política De 1991, Los Tratados Y Convenios Internacionales Suscritos Por Colombia Y El Código Sustantivo Del Trabajo.
En Todo Caso, Es Importante Tener En Cuenta Que Las Leyes Colombianas Es La Más Importante De Las Fuentes Del Derecho Laboral Colombiano, Puesto Que Cada Estado Dentro De Su Legislación Tendrá Su Ordenamiento Jurídico Respecto Del Trabajo Y Dichas Disposiciones Tendrán Que Ser Acatadas Tanto Por El Empleador Como Empleado Dentro De Determinada Jurisdicción.
De Acuerdo Con La Constitución Política, El Derecho Al Trabajo Es Un Derecho Fundamental De Todas Las Personas Que Debe Ser Garantizado Por El Estado. Adicional mente, La Constitución Política Consagra El Derecho De Asociación Sindical, Que Ampara Tanto A Los Trabajadores Como A Los Empleadores.
Estas Disposiciones Concuerdan Con Los Tratados Internacionales De Los Que Colombia Es Parte, Tales Como La Declaración Universal De Los Derechos Humanos, El Pacto Internacional De Derechos Económicos, Sociales Y Culturales, El Pacto Internacional De Derechos Civiles Y Políticos, Y La Convención Americana Sobre Derechos Humanos.
Derecho
Individual Del Trabajo
http://todolaboral.galeon.com/individual.html
Derecho
Colectivo
Son Las Relaciones Que Se Dan Entre Los Grupos Profesionales
De Uno Y Otro Sector, Cuya Finalidad No Es La Realización Del Hecho Laboral
Ni Se Agota En Él, Tiende Esto A Dictar Las Normas En Que Aquello Se Ha De
Desarrollar (Convenios Colectivos) Y Los Modos De Solución De Los Conflictos
Que Se Plantean, Y Además Al De Los Temas Que Se Vinculan Con El Desarrollo De
Las Diversas Instituciones Que Representan.
http://www.gestiopolis.com/derecho-colectivo-de-trabajo/
Sistema De Seguridad Social Integral
Vigente En Colombia,
Fue Instituido Por La Ley 100
De 1993 Y Reúne De Manera
Coordinada Un Conjunto De Entidades, Normas Y Procedimientos A Los Cuales Podrán
Tener Acceso Las Personas Y La Comunidad Con El Fin Principal De Garantizar Una
Calidad De Vida Que Esté Acorde Con La Dignidad Humana,
Haciendo Parte Del Sistema De Protección
Social Junto Con Políticas, Normas Y Procedimientos De
Protección Laboral Y Asistencia Social.
https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_social_de_Colombia
